Η Google αλλάζει τις αξιολογήσεις απόδοσης για να χάνει λιγότερο χρόνο

Πολλοί υπάλληλοι δεν πίστευαν ότι το προηγούμενο σύστημα ήταν καλά αφιερωμένος χρόνος

|

Η Google ελπίζει να κάνει τις αξιολογήσεις της απόδοσής της λιγότερο επιβαρυντικές για τους υπαλλήλους κάνοντας τις έτσι να γίνονται μόνο μία φορά το χρόνο αντί για δύο φορές το χρόνο, απαιτώντας λιγότερη γραφειοκρατία και αλλάζοντας τον τρόπο αξιολόγησης των εργαζομένων. Σύμφωνα με μια αναφορά από το The Information, το 47% των εργαζομένων της Google δεν πίστευαν ότι ο χρόνος τους ξοδεύτηκε καλά με το προηγούμενο σύστημα ελέγχου απόδοσης.

Είναι συχνά δύσκολο να επισημάνουμε πώς οι εσωτερικές αλλαγές μπορούν να επηρεάσουν τους τελικούς χρήστες, αλλά η Google, ως εταιρεία, έχει τη φήμη ότι είτε τραβάει την πρίζα από τα προϊόντα είτε τα αφήνει να μαραθούν χωρίς να τραβήξει την κατάλληλη προσοχή. Κάποια στιγμή, ωστόσο, οι πραγματικοί άνθρωποι έπρεπε να δουλέψουν σε αυτά τα έργα — είναι πάντα πιθανό ότι εάν οι εργαζόμενοι μπορούν να επικεντρωθούν στην πραγματική τους εργασία αντί να χρειάζεται να ανησυχούν κάθε λίγους μήνες για να αποδείξουν ότι αξίζουν αύξηση, θα μπορούσαμε να δούμε τα προϊόντα Google να λαμβάνουν περισσότερα την υποστήριξη που τους αξίζει.

Από την πλευρά της, η Google λέει ότι, ενώ μειώνει τον αριθμό των κριτικών απόδοσης, θα εξακολουθεί να κάνει προωθήσεις δύο φορές το χρόνο. Η αμοιβή ήταν κάτι σαν ένα αμφιλεγόμενο θέμα μεταξύ ορισμένων εργαζομένων στην εταιρεία πρόσφατα. Σε μια ολομέλεια συνάντηση στα τέλη του περασμένου έτους, ο αντιπρόεδρος αποζημίωσης της Google είπε ότι η εταιρεία δεν θα έκανε συνολικές αυξήσεις για να συμβαδίσει με τον πληθωρισμό. Το αυξανόμενο κόστος έχει επιδεινωθεί από τότε.

Για να λαμβάνετε πρώτοι τις ειδοποιήσεις από τις ειδήσεις που δημοσιεύονται μπορείτε να ακολουθήσετε το Playiders.com στο Google News, αλλά παράλληλα μπορείτε να μας ακολουθήσετε και στα Facebook, Instagram και Reddit.

Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments

More News

More From Author