Πολλές βρετανικές εταιρείες που συμμετέχουν σε μια δοκιμή τετραήμερης εργάσιμης εβδομάδας δήλωσαν ότι θα τη διατηρήσουν στη θέση τους μετά τη λήξη του πιλοτικού προγράμματος.
Περισσότερες από 70 επιχειρήσεις συμμετέχουν στο πρόγραμμα όπου οι εργαζόμενοι λαμβάνουν 100% αμοιβή για το 80% των κανονικών ωρών εργασίας τους. Στα μισά της διαδρομής μιας δοκιμής έξι μηνών, τα δεδομένα δείχνουν ότι η παραγωγικότητα έχει διατηρηθεί ή βελτιωθεί στην πλειονότητα των επιχειρήσεων.
Αν και ορισμένες «παλιομοδίτικες» εταιρείες που συμμετείχαν στη δοκιμή είχαν βρει τη στροφή σε μια τετραήμερη εβδομάδα «πιο δύσκολη». Η δοκιμή διεξάγεται από την 4 Day Week, μια ομάδα που κάνει εκστρατεία για μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα, μαζί με το Autonomy, μια δεξαμενή σκέψης και ερευνητές στα πανεπιστήμια του Κέμπριτζ και της Οξφόρδης.
Από τις 73 εταιρείες που συμμετείχαν στη δοκιμή, 41 εταιρείες ανταποκρίθηκαν σε έρευνα στα μέσα του προγράμματος. Περίπου το 86% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι θα διατηρήσει την πολιτική των τεσσάρων ημερών της εβδομάδας μετά το τέλος της δοκιμής.
Η πλειονότητα των εταιρειών είπε ότι λειτουργεί καλά για την επιχείρηση τους, ενώ το 95% είπε ότι η παραγωγικότητα παρέμεινε ίδια ή βελτιώθηκε κατά τη διάρκεια της μικρότερης εβδομάδας.
Περισσότεροι από 3.300 εργαζόμενοι λαμβάνουν μία άδεια με αποδοχές την εβδομάδα κατά τη διάρκεια της δοκιμής. Η 4 Day Week είπε ότι οι εργαζόμενοι είχαν ωφεληθεί από χαμηλότερα έξοδα μετακίνησης και φροντίδας παιδιών και ισχυρίστηκε ότι ένας γονέας με δύο παιδιά θα εξοικονομούσε 3.232,40£ κατά μέσο όρο ετησίως ή περίπου 269,36£ το μήνα.
Ο Will Strong, διευθυντής έρευνας στο Autonomy, δήλωσε: «Μια τετραήμερη εβδομάδα χωρίς απώλεια μισθού θα μπορούσε να διαδραματίσει κρίσιμο ρόλο στην υποστήριξη των εργαζομένων να τα βγάλουν πέρα τα επόμενα χρόνια».
